公益一类事业单位。主要负责服务全市市场监管综合事务性工作，为市场监管档案统一管理及信息化建设扶持个体私营经济及民营经济发展和消费的人权益法律、法规、规章、强制性标准制定提供服务，协助监督检查有关商品和服务，反映、查询，提出有关消费者合法权益问题的建议，提供消费信息和咨询服务，协助受理消费者投诉、调查、调解等工作，
（三）坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、统一规范、分类指导、分级管理。
三亚市市场监督管理局公开招聘事业编制工作人员5名。招聘的具体岗位、人数、专业等要求详见《三亚市市场监督管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）。
6.应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；
7.年龄在18周岁及以上、35周岁及以下（1989年9月5日至2007年9月4日期间出生）；
6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依照法律来追究刑事责任的军人；
8.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；
通过三亚市人力资源和社会保障局（）和三亚市人民政府网（）向社会公开发布。后续招聘工作的各有关事项均在三亚市人民政府网公布。
2.报名方式：采取网上报名方式来进行，不收取报名费，每人限报考一个岗位。居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的有效身份证件。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需要的材料、查询资格审核检查结果、打印准考证等环节。应聘人员报名后应及时登录三亚市人民政府网（）了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。
3.报名网址：。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名系统填写报名信息、上传照片及报名所需要的材料进行报名，逾期不再受理。
4.网上报名须提交以下电子材料（图片以jpg.格式上传，大小不超过2MB）：
（1）应聘人员应按要求如实填写《三亚市市场监督管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（附件2，签名处手写签名）；
（4）学历、学位证书（需与学历相对应），取得国外或境外学历、学位的，还须提交教育部留学服务中心出具的相关认证证书；
（5）中国高等教育学生信息网（）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（有二维码标识）；
（7）应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，提交所在单位或主管部门同意报考证明（加盖公章）；
（8）全国失信被执行人查询结果截图（查询网址：，查询范围：全国或全国法院，截图内容包含姓名、身份证号、查询结果）；
本次招聘实行诚信报名制度，应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市市场监督管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》，选择符合条件的岗位进行报名，并按要求真实、全面、准确填写《三亚市市场监督管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》和签署《诚信承诺书》。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，报名表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（因报名信息填写错误、不真实、不完整的责任由应聘人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
网上报名系统在已过报名期限后（2025年9月18日12时）不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2025年9月18日12时前及时登录网上报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在2025年9月18日17时内未重新提交报名材料的或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。系统将于2025年9月18日17时准时关闭。
资格初审由招聘单位组织进行，招聘单位根据招聘岗位要求对应聘人员所提供的报名材料来资格审查，通过资格审查的人员方可参加笔试。岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审合乎条件人数比例不低于1:3方可进行笔试。未达到比例的，在三亚市人民政府网站发布一次延长报名公告，如仍未达开考比例，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。招聘岗位被取消的，不再安排相关考生再次报名。
资格初审通过的人员须在报名系统上进行确认，确认通过的，系统提示“考试确认信息提交完成”，方可在考前打印准考证，参加笔试。未在规定时间内进行确认视为放弃笔试资格，不能参加笔试。笔试确认时间另行通知。
通过资格初审并确认参加笔试的人员打印准考证及笔试有关事项在三亚市人民政府网公布。
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
（2）笔试内容：岗位所需的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础科目，实行闭卷考试。本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动；
（4）笔试合格分数线：笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分的50%。笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高至低按岗位招聘人数1:3的比例确定。末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人选。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定；
（5）笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民政府网公示。
面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查其提交的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，是不是满足报考岗位条件等。
（2）应聘人员须携带报名要求的各项材料原件及复印件(查验原件，收复印件），并在规定时间内到指定地点进行资格复审；
①《三亚市市场监督管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（一式二份）；
③学历、学位证书（需与学历相对应），取得国外或境外学历、学位的，还须提交教育部留学服务中心出具的相关认证证书；
④中国高等教育学生信息网（）打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；
⑦全国失信被执行人查询结果截图（查询网址：，查询范围：全国或全国法院，截图内容包含姓名、身份证号、查询结果）
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格。因而产生的空缺，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。
（2）面试内容：采取结构化面试方式来进行，主要测评考生适应实际岗位要求的综合素质；
（3）面试成绩：为百分制，面试合格分数线划定为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布；
（4）各项考试成绩、考试总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府网公布。
从达到面试合格分数线的考生中，按招聘岗位考试总成绩从高分至低分确定排名，同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院做，参照公务员录用体检通用标准执行。
对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向招聘单位提交复检申请,招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起7日内决定是不是进行复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准,复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检前,体检实施机关应对复检项目严格保密。复检应另选体检医疗机构进行,复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。
招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是不是满足报考岗位所需资格条件还有是不是需要实行回避原则等情况做调查了解。考察不符合标准要求的应聘人员，不予聘用。
自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位递交《放弃声明书》，明确放弃的岗位、放弃原因等，本人签名。
招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网、三亚市人力资源和社会保障局网向社会公示5个工作日，期间接受社会监督举报。举报者应实名举报，并提供必要的调查线索。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。递补考生名单在三亚市人民政府网、三亚市人力资源和社会保障局网公布。但公示期满后不再进行递补。
公示期满，对没有异议或者经调查不有一定的问题的拟聘用人员，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员最低服务年限为三年（含试用期）。聘用单位按规定约定聘用人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
（一）公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。
（二）严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。
本次招聘专业参考目录《普通高等学校本科专业目录（2025年）》（附件4）和《研究生教育学科专业目录（2022年）》（附件5）。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审核检查确定。
附件1：三亚市市场监督管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表
附件2：三亚市市场监督管理局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表
